相手の潜在能力を引出し、自己実現を叶えることで
常にモチベーションが高い状態へと導くための人材開発スキルが身に付きます
コーチングは対話によって相手の自己実現や目標達成を図る人材開発手法のひとつで、対象者の自発性・主体性・応用力などを高めて潜在能力を最大限に引き出すメリットがあります。課題克服・目標達成の阻害要因に対して相手の内面にある答えを引き出すコミュニケーションツールとも言えます。本人（部下）が認識している自己の課題と、他社（上司）から見た課題にギャップがあると目指すゴールを達成することができません。そのギャップを埋めるためには① 傾聴 ② 質問 ③ 承認の中でも相手の話を真剣に聞く傾聴スキルが最も重要なベースとなります。受け身でなく、能動的に対象者自らが課題を克服する方法を考え、答えを見つけて物事に取り組む姿勢を養うためのコーチングプログラムです。
コーチング３大要素と２つのアプローチ
コーチング３大要素
リスニングスキル
質問スキル
承認スキル
- 傾聴スキルを身に付けて相手の思いを受け止める
- 質問力を高めて気づきを与える
- 相手の行動に結びつく承認スキルを身に付ける
- そもそもコーチングとは何かを理解する
- 相手のやる気と行動変化につながる手法を身に付ける
- 現場のOJT指導に結びつくコーチングスキルを磨く
２つのアプローチ
メンタルコーチング
現在・過去の感情にアプローチ
様々な悩みや課題を表面化して不安を取り除き、自己肯定感を高める
ビジネスコーチング
現在・未来の行動にアプローチ
強み・弱みを明確にして潜在能力を引出し、自らの行動計画を立てる
ア・ソリューションのコーチング特徴
- 部下育成
指示・命令を待つのではなく与えられた目標を達成するために自発的に考えて自ら答えを見つけて行動できる部下の能力向上が可能になります - 自己育成
一人ひとり異なる部下の個性を活かし、効果的なアプローチができるコーチング型マネジメントスキルが身に付きます。また、対象者から答えを導き出すコミュニケーション手法で本来の業務に専念できる環境が整って業務効率がアップします
行動レベルに落とし込み
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自己実現・目標達成
研修プログラム
プログラム例
コーチングの基本
・one on oneコーチング
・面談＆フィードバック法
・３つの妄想
・OJTコーチング
・問題解決手法
- others…
コーチング3大要素
・質問力アップ
・積極的傾聴
・承認の３ステップ
・承認メッセージ
・受容と共感力
- others…
自己開示
・言語/非言語のアプローチ
・EQ自己チェック
・話題の提供
・返報性の法則
・自己開示と自己提示
- others…
得られる効果
- 自分の強み・課題が明確になる
- 対人コミュニケーションの傾向が自覚できる
- 潜在能力とモチベーションが引き出される
- 部下のタイプ別コミュニケーション手法
- 部下が自ら答えを見つける能力が養われる
- 部下の適材適所が明確になる
- 自主的・主体的に行動できる
- 人間関係がスムーズでチームが活気づく
- 効率的なOJT指導が可能になる
- 目標達成・業績アップ
パフォーマンス向上・社員定着率アップ
料金・コース
●3時間コース・6時間コース・2日間コース他、ご用意しています。
●カリキュラムは貴社のご要望に応じてカスタマイズいたします。
料金の目安
15万～500万 ※内容・お取組み期間により変動します
ご予算やご要望、研修内容に合わせてお見積りいたします
・ベーシックコース
・スタンダードコース
・アドバンスドコース
・エキスパートコース
※上記コース・グループ数・回数によって異なります。